処遇改善加算について

処遇改善加算の取得状況

 

令和3年度

でい工房花はな  処遇改善加算Ⅰ 特定処遇改善加算Ⅰ

ホーム花     処遇改善加算Ⅰ 特定処遇改善加算Ⅱ

ショートさくら  処遇改善加算Ⅰ 特定処遇改善加算Ⅱ

 

処遇改善加算に基づく取り組みについて

 

職場環境等要件

入職促進に向けた取り組み

・他業種からの転職者、主婦層、中高年齢者等、無資格者の採用、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用

・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・キャリアパス制度の構築

 

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援(有休の取得やシフト調整のサポート)

・より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する強度行動障害支援者養成研修、サービス管理責任者講習等、研修の受講支援

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

 

両立支援・多様な働き方の推進

・子育てや家族の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度の充実

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入

・職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換

 

腰痛を含む心身の健康管理

・福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援

・腰痛予防研修の実施

・腰痛予防相談窓口の設置

・腰痛予防体操の実施

 

生産性向上のための業務改善の取組

・5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・習慣の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

 

やりがい・働きがいの醸成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供